ULVの社風

はじめに

本日は、Ulvaniacの社風について、お話をしたいと思います。

弊社がどんな会社なのか、雰囲気を知っていただけたらと思います。

Ulvaniacの社風

社員の90%以上が中途採用

Ulvaniacでは、社員の90％以上が、中途採用で入社しています。

ほとんどの社員が中途採用なので、入社後の不安や心配などが、自分の経験から理解できるため、中途採用の社員にとても親切です。
入社後は手厚いフォローがあります。

上下関係がなく、心理的安全性が高い

Ulvaniacでは、良い意味で社員に上下関係がありません。

管理職や一般職、年齢や経験年数の違いなどによる上下関係を気にせず、
気軽に自分の意見を話すことができます。

どのような意見でも、“まずは意見を発信してくれてありがとう”の姿勢で受け止めてもらえるので、安心して自分の考えを話すことができます。

心理的安全性が高く、風通しのよい環境でプロジェクトを進めているため、
活発に意見交換や議論をすることができます。

より良い設計や、不具合の早期発見など品質向上にも繋がっています。

多様性を大事に

Ulvaniacでは、多様性を大事にしています。
弊社では、思想、価値観、環境などが違う様々な人が働いています。

仕事に対する熱量、仕事をする目的、仕事を通じて実現したいことというのは、
人それぞれ違いますし、その時々の環境や状況により、変化していくものだと思います。

多様な社員が同じ会社で共存するために大切なことは、
“同じ目標に向かっていること”と“公平性が保たれていること”だと思います。

弊社では、お客様に満足していただける品質が良いシステムの開発という同じ目標に向かって、
お互いの個性を活かし、切磋琢磨しています。

また、勤務形態、各自の能力、会社への貢献度などにより、金銭面での待遇が異なり、
公平性が保たれています。

社内イベント

Ulvaniacでは、社内イベントを色々と開催しています。
忘年会、旅行、テニス、バスケットなど、家族で楽しく参加している人も多いです。

社内イベントを通じて、生涯の友といえるほどの仲間ができている人もいれば、
社内イベントには全く参加しない人もいます。（多様性は大事！全く問題ありません！）

社内イベントの様子はこちらからどうぞ。

参加してみたいイベントがあれば、ぜひ一緒に楽しみましょう～。
新しい社内イベントを企画したい方も大歓迎です。

次回へ続きます。